蚂蚁消费金融业务招聘要求，蚂蚁消费金融业务招聘要求高吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于蚂蚁消费金融业务招聘要求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍蚂蚁消费金融业务招聘要求的解答，让我们一起看看吧。

蚂蚁金服在郑州招聘大量的bd岗位待遇都怎么样？

首先呢，咱们得解释一下什么是bd，这个有人说了，不就是销售吗，其实是不然的，中间还是有区别的，bd商务经理是维护渠道客户，而不是直接面销终端的，bd的要求也比普通的销售更加的严格，眼光更加的长远，服务的信念也比普通销售要强太多，整体来看bd是公司更加长远的一种战略发展方向。

但是郑州的bd岗位，说白了就是面销，地推，扩展客户，面对终端的时候更多，在这个时候蚂蚁金服开始全面布局郑州市场，需要大量的bd客户经理去走入市场，而不是一个单纯的地推，如果一个单纯的地推，就不用开那么好的工资了，蚂蚁金服要的是战略合作，稳定的渠道客户，哪怕终端我们也要做的更好。

再说待遇，目前蚂蚁金服的底薪应该是4到6的，根据能力不同，底薪不同，然后加业绩提成，整体的待遇还是可管的，然而适者生存，会淘汰大量的bd经理，因为有的人没有办法适应工作环境，没有办法适应市场，他退出之后肯定会说蚂蚁金服的不好，然而坚持下来的会夸自己的平台。

总而言之，待遇是有的，只是自己怎么去把握和争取了。

蚂蚁的强度和淘汰率很高。工资肯定是高出一般公司的销售bd 1-2倍以上。

但是强度和考核应该非常高，时薪应该低于很多公司。

此外，蚂蚁和阿里都是强制末尾淘汰，所以能活多久也是一个问题。

如果一个bd可以活到5年，收入肯定是高出很多公司的bd总监

作为一个在郑州工作6年销售。。用我的切身体验来说，是个大坑，跟岗一天，就知道咋回事了，末尾淘汰制，一周淘汰个几十号人吧，10月郑州刚开面试加培训。10月招聘了600多号人，11月正式开始地推，到现在12月经过1个半月，看老员工名单只有283个人了，流失一半人（以上数据都是内部老员工晚上培训时候当面聊天说的）。看看流失率就知道这个工作多坑，千万不要觉得蚂蚁金服多牛逼。业绩差的会让你强制加班，一周安排几天给业绩后几十名晚上强制培训（上夜校），时间看领导心情到晚上12点的情况也有的。。可以参考另外一篇《在蚂蚁外包工作一个月，没想到最后这样结束的》ID杭州小李白的文章。郑州住宿补助也没有，根据内部公布文件，出差地市一天260住宿标准，狗屁，我跟岗时候，BDM都在吐槽公司，吐槽领导，什么都没有，就底薪加上单户提成乘系数。经过跟岗我总结能干个两个月就顶天了吧，长期稳定就别想了。年前没工作确实想来，可以体验体验，活也轻松，每个人都有支付宝，街边拉个人只要他不反对就可以给他上门店码，充个任务满，好心人还是比较多的，你要是人太实在，给门店里面的人办，并且讲很清楚的，不建议干，1讲清楚了，客户就不办了，2你不数据造假，拉人头，保底任务一天18个你都难完成。。郑州11月到12月中旬，一个半月市场就轰炸四五遍，剩下的就比较难啃的，老员工聊聊，都是冲量的，真假商户你自己知道就行了。。目前只有郑州和周边0371除了开封这些区域，1月要是开新乡了，就又捞俩月钱，但是听BDM说，新市场不会让郑州这些人过去，这不是扯淡。。

到此，以上就是小编对于蚂蚁消费金融业务招聘要求的问题就介绍到这了，希望介绍关于蚂蚁消费金融业务招聘要求的1点解答对大家有用。