银行消费金融部副主任竞聘，银行消费金融部副主任竞聘演讲稿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于银行消费金融部副主任竞聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍银行消费金融部副主任竞聘的解答，让我们一起看看吧。

银行招聘：14大岗位薪资、工作内容、晋升道路都是什么样的呢？

【广西中公金融人解答】

在薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产托管类、投行业务类、同业业务类岗位占据了前5的4席，平均工资从15K起，一路涨到18K以上。前5中唯一不涉及直接创造利润的是内审岗位。而从第6开始，岗位类型偏多元化，合规、财务分析、商务拓展、企划等各类型岗位纷纷榜上有名，且第10名的法务也突破了10K大关，可见银行各类业务板块的薪资水平都不低，竞争力十足。

成长之路：

信贷、信息技术、审计、法律等至少一项技能，最好有2个以上不同岗位的工作经验，在银行业内摸爬滚打5年。外资银行对合规的经验要求更高，40岁左右担当这个角色的更多。

不涉及利润创造，但是银行风险控制的重要防线，所以责任重大。专业要求高，工作繁琐枯燥，非利润创造核心岗位，需要极高耐心。

5、公司产品经理

日常工作：

通过对产品的透彻了解，总结分析出对应产品所合适的目标客户。然后与一线的对公客户经理沟通，制定合适的任务和方案传达下去。例如公司理财类产品，本行优势在哪里，怎样的用户适合推介。或是渠道类的产品，什么样的客户对于那些服务是必须的。或是结算类的产品，从事哪些行业领域的客户有开立POS结算需求，或者跨境结算的需求。这些都需要公司部产品经理进行总结归纳。

华图金领人小编为你解答~

一、首先我们进入银行最先接触的岗位，通常都是银行柜员。

工作内容：

1．对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金银行柜员指纹认证等；

2．办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；

3．办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿；

4．掌管本柜台各种业务用章和个人名章；

5．办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。

晋升路线：

1、 柜员→柜长→支行会计主管（年薪可高达20万）→支行（副）行长（走到这大概需要5-8年）→省分行会计部门领导→会计部总经理→总行相关职位

金融系统选拔人才竞聘搞年纪一刀切，是正常现象吗？

金融系统竞聘选拔人才，条件应该是多方面的，但牵涉年龄搞一刀切则令人费解。应分层级划分年限幅度才比较合理。这有利于人才的层级流动和专业的连贯性。若搞年龄的要求一刀切，会有碍人才层级之间的流动，也阻断了专业业务的连贯性，不利于业务的发展。

当然不正常。

年龄大意味着经验丰富，这是一笔财富，搞年龄一刀切让很多有经验有能力的同志失去了竞争的机会，这对银行是巨大的损失，且涉嫌年龄歧视。

年轻人相对年龄大的员工一个重要优势是更具有创新意识，但是银行作为金融业更需要的是稳健经营，创新意味着巨大的风险，太大的创新很可能给银行带来灭顶之灾。

银行现在搞的一刀切估计是一项政治任务，的确是不正常。

现在银行需要的是新鲜的血液，而且越来越智能化，年纪越大虽经验丰富，但顾客从形象来看，更喜欢年轻有活力的。不过银行针对年纪一刀切这个方式做的不妥，年纪大的人都是在业务方面和资源方面有更深的积累，这显然是切断他们的脉啊。会影起更多公愤，这个年纪的人都是上有老下有小，大部分时间精力都奉献给了银行，出去做什么？@头条号

到此，以上就是小编对于银行消费金融部副主任竞聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于银行消费金融部副主任竞聘的2点解答对大家有用。