消费金融的扣押薪资命令书，消费金融的扣押薪资命令书是什么

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没签合同，但是辞职后公司说因合同违约扣押工资，该怎么办？

法律问题相信你很清楚了。入职30天后还没有签订合同的，需支付双倍工资。问题的另一面是：你这是什么性质、规模、地方、什么人的企业？你需要去做一个评估后决定下一步行动。如果你说的是某个亲戚朋友的私人小规模厂，事情就不会那么简单容易

双方劳动关系解除的，企业应在离职之日结清员工工资。就此问题，可向劳动监察投诉解决；至于未签合同问题，可申请仲裁要求单位支付未签合同的双倍工资，亦可一并就扣押的工资申请仲裁。

那针对这种不讲道德的这个公司呢，那如果你是受害者，你完全可以以不签合同为由去到劳动仲裁部门举报，因为他没有签劳动合同，他本身是违法的，那么他还要以没有签合同这个理由来扣你的工资，说你违约，那么它更是违法，所以你可以去举报他。

企业拖欠工资问题，可向劳动局投诉，他们一般都是会受理的。并且你们双方并没有签合同，可申请劳动仲裁部门要求单位支付未签合同的双倍工资。记得保存在公司实际工作的证据，如工资单，签到表等。还有就是公司要求你赔偿，举证的责任在公司，只要不是你主观性的给公司造成重大损失，你的责任并不大。并且这个问题和拖欠工资是两码事，希望你最后能圆满解决。也希望我的回答能帮到你。

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