工资5000五险一金扣多少钱一个月 怎么算的(工资5000五险一金一个月要交多少钱)

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于员工来说，在职期间，公司与本人共同缴纳五险一金，保障员工的基本权益。那么如果员工工资5000元，一个月五险一金要扣除多少呢？

每月5000的工资，五险一金扣除多少？

约875元。五险一金按照个人缴费比例确定。具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金付款比例。如果以5000元为缴费基数，则员工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

一般来说，缴费比例标准如下：

【1】养老保险：个人缴费8%，单位缴费16%；

【2】医疗保险：个人缴费2%，单位缴费8%；

【3】失业保险：个人缴费0.5%，单位缴费1.5%；

【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%；

【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%；

【6】公积金：个人缴费7%，单位缴费7%。

需要注意的是，由于各地经济发展水平不同，五险一金的缴费比例和标准也不同。具体看社保缴费基数和公积金缴费基数。

[1] 社会保险缴费基数根据职工上一年1月至12月全部工资收入月平均数确定，该缴费基数有上限和下限。上限为协调区内所有城镇单位从业人员数。平均工资的300%；下限为协调区所有城镇单位职工平均工资的60%。

[2]公积金缴存基数根据职工上年度月平均工资计算确定。目前，各地公积金管理中心均规定了公积金缴存基数的上限和下限。上限一般为上一年度在岗职工月平均工资的三倍。

一般情况下，月薪为5000元。五险一金的具体扣除金额，根据职工所在地缴费比例和职工上一年平均年工资确定。员工在加入公司之前可以向公司咨询。相关扣除比例和支付基本标准。