金融机构企业负责人薪酬，金融机构企业负责人薪酬管理办法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构企业负责人薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构企业负责人薪酬的解答，让我们一起看看吧。

公司高层管理层的薪水可以远远高于普通员工，合理吗？

1、事实上，从账面看，薪水差异不是很大，这是目前的个税征缴办法决定的。你说的主要是收入和待遇差异。

2、在不同行业、不同区域、不同公司，差异水平和幅度不同，整体上而言是差距巨大。

3、原因：

首先，收入结构不同。高管收入由工资收入+职务和岗位待遇+公司收益分成+其他收益构成，而基层员工主要是工资收入+很少的职务和岗位待遇。

基本的工资收入差距极小。职务和岗位待遇，基层员工主要是工龄、岗位津贴、交通费等，高管的职务和岗位待遇主要表现在配车、配房（房补）、招待权限之类的大量公务消费、奖励等。

其次，收入对应的来源不同。基层员工最主要是出卖劳动时间换取报酬，加班费按照每小时价格来计算是最直接的说明。高管人员除工资外，很大的一块收益在于公司收益分成，也就是对于公司利润有分配权，相当于管理股份。劳动和资本的收益方式差异就在于，劳动靠时间赚钱，而资本不是。换句话说，开公司是要赚钱的，赚钱靠每个人的努力，假设每个基层员工每月可以为公司产生1万元利润，他的工资2000，如果他产生的利润增加到2万元，工资也不会比2000多多少。而高管人员除工资外，假设有1%的分红权，那么1万元利润就有他100，如果有100个基层员工就有100万利润，1%就有1万，规模越大收益越大。当然这只是很简单的模型。

第三，承担的责任不同。基层员工的工作相对简单，失误造成损失也会比较小，高管人员则承担着整个公司发展的责任，如果工作失误造成损失会相对大很多，从这个角度而言，收入的设计对于高管是一种补偿原则。

4、收入差距造成问题。收入设计是依据公司发展情况和组织架构来设计的，目的在于保证利益最大化，合理的差异和层级是促进人员工作的工具，不会对管理造成影响，因为每个人都有自由选择的权利。

谢邀。

合理。普通员工创造的价值有多少？高层管理创造的价值有多少？缺一个普通员工没影响，但高层管理不能缺；再者，人员都是需要成本的，越高层的成本越高，忠诚度越重要，而钱很大程度上可以解决这个问题

薪酬的設計，不是以絕對產出的結果來計算的。而是，將人才當作市場上的稀缺資源，與市場上其他用人企業的競價的結果，和能產生應用的價值的結果。

》在應聘時的期望值的來源，總是從相同產業的很多公司的招聘活動中，選取較高的薪酬的企業。在職時也要評估多少的薪酬股票分紅，才能不被獵頭或其他競爭同行挖走。

》如果比喻為稀缺礦物的金屬元素。它的開採成本不是決定它的銷售價格的主要因素。而是，它能夠熔煉成怎樣的超級「合金」在「高端」產業的「應用」科技，決定了它的價值。

》所以，人才應該自許為能產生化合效果的元素（整合）；能進入新創事業的獨特（創造）；能應用於多元的環境下的特徵（持續）

大部分公司管理层的薪水都远远高于普通员工，而其中是否合理，也需要辩证的来看待。

最新调查上市公司高管薪酬

在2014年的调查显示，从上市公司高管薪酬总额来看，中国平安高管以89966.46万元拔得头筹，万科A、平安银行的高管薪酬总额亦超过8000万元。从行业分布来看，金融业成为毫无争议的金领行业。

在2016年的调查显示，从行业层面上来看，金融业和房地产业的高管薪酬均值位居前两位，卫生和教育行业的高管薪酬均值排在倒数两名。具体到高管个人层面，海通证券总经理助理林涌、中国平安原首席投资执行官陈德贤、中信证券原执行董事殷可、金科股份副总裁王洪飞等20人暂列高管薪酬榜前20强。

行业收入差距过大的原因

行业收入差距过大一直是社会吐槽的热点，金融行业和房地产行业高管收入过高是因为，两个行业本身就是高投入、高回报的行业，近年来买两个行业一直高速增长，拥有漂亮的业绩，高管得到高回报是正常现象。每个公司都会有一套自己的薪酬体系，普遍的总体薪酬包括内在报酬和外在报酬，外在报酬包括货币报酬（工资、津贴、奖金），非货币报酬（股权、福利），内在报酬包括职业性奖励（职业发展的提升）、社会性奖励（地位象征、交友机会等）。一套良好的薪酬体系有利于公司的稳定发展和提升。优秀的管理者为公司提供更高的价值，获得高薪无可厚非。

高管得到高薪酬对于员工来说是一种激励的方式，让员工知道只有自己努力工作，获得高绩效，就会晋升，有一天他也会成为公司高管，会让员工有了工作的动力，更好的为公司服务。

但是高管的薪酬应该与其绩效挂钩，如果不能为公司带来更多的利益，每年还获得高薪水，这种做法不可取，应该公平的对待所有劳动者。应该对于薪酬制度加以监管，让劳动者获得尊重，看到自己的价值。

到此，以上就是小编对于金融机构企业负责人薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构企业负责人薪酬的1点解答对大家有用。