公务员生育津贴是给单位还是个人(公职人员生育津贴和工资冲突吗)

生育津贴是发给在职期间离职生育的职业妇女的。其中包括产假工资。所以，问题是，我们仍然是员工。根据劳动法，公司不能因此解雇我们。那么，我们可以同时享受产假吗？津贴和工资呢？

公务员可以同时领取生育津贴和工资吗？

公务员可以同时领取生育津贴和工资。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》：女职工在产假期间，参加生育保险的，由保险公司按照用人单位月平均工资发放生育津贴。员工上一年度的工资。资金缴纳；未参加生育保险的，用人单位按照女职工产前工资标准支付。

这意味着，即使缴费时间不符合标准的女职工无法领取生育津贴，部分单位仍将支付产假工资。这也意味着，生育津贴并不等同于产假工资，生育保险和工资不能同时领取。但生育津贴低于本单位上年度职工月平均工资水平的，单位需补足差额。高于平均工资水平的，单位无需额外支付产假工资。

这里需要注意的是，由于产假的原因，虽然正常工资包括底薪、津贴、补贴和奖金，但此时只发放底薪和产假津贴，不计入生育津贴个人纳税的情况。