赴金融机构座谈会议程，金融机构座谈会主持词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于赴金融机构座谈会议程的问题，于是小编就整理了2个相关介绍赴金融机构座谈会议程的解答，让我们一起看看吧。

央行召开民营企业金融服务座谈会，能解决融资难吗？你怎么看？

谢谢悟空问答的邀请！

刚看到新闻，半个月时间里，中国人民银行召开了两次有关民营企业金融服务的座谈会。两次座谈会上，央行行长易纲在两次座谈会上都提到了要对国有经济和民营经济在贷款发放、债券投资等方面一视同仁。

下面是在二个会议中易纲的发言要点：

1、金融部门对国有经济和民营经济在贷款政策、发债政策等金融政策上都一视同仁。

2、通过市场竞争为民营企业、小微企业提供更优质的金融服务。向有前景、有市场、有技术但暂时出现流动性困难的民营企业提供融资支持，稳定民企融资，增强市场信心；

3、采取货币政策、财政政策、监管政策等“几家抬”的办法，激发金融机构的积极性，畅通政策传导机制，进一步加大对小微企业的金融支持力度。同时，要准确把握小微企业平均生命周期短、首次贷款难、风险溢价高的客观规律，构建服务小微企业的商业可持续模式，加强风险防控。

4、积极发挥中央银行职能作用，坚持实施稳健中性的货币政策，保持流动性的合理充裕。各大银行要发挥表率作用，准确把握民营企业的发展特征，提高风险定价能力，创新金融产品和服务，构建服务民营企业的商业可持续模式，为民营企业提供更优质的金融服务。

不言而喻，如果易行长提出的上述几点都能落实的话，那当然能解决民企融资难问题。

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

银行领导与青年员工开座谈会，让员工提意见，说说困难，该怎么说？

我在金融行业上班，国企，如果要开座谈会，多数情况都是某一网点或部门有“叛逆”的员工，明面上是说让大家畅所欲言大胆地说，有什么问题要说出来才好解决，要相互沟通，目地是为了把工作做好。实际上，说真话的员工会被贴上“刺头”的标签，打入不服管教的冷宫，能说的，也只是空调总是坏，希望修一修这种生活类无关大雅的话。原因呢，很简单，比方说一个网点负责人，怎么说也是领导选的，如果有员工说负责人不好，反映后，如果上一级的领导采纳了，处理了这个网点负责人，那不就是说，上面选人是乱选的么？这不是打上一级的脸？网点负责人也是属于管理人员，所以在处理纠纷的时候，一般都是维护网点负责人，方便管理，就算是网点负责人有问题，也不会在员工面前直接批评和处理，都是私下说，要维护管理者的尊严。

对座谈会，如果员工当真了，对体制、对单位、对管理都、对工作环璄、对制度这些提出异议，说出不满，那么这个员工一定会被“边缘化”，因为领导并不想听到这些，说说生活上的困难还是可以的，比方说增加一点伙食费这种无聊的话题，最后一片“祥和”，皆大欢喜。

如果有大领导来视察，有些员工会被提前打招呼，不能在领导面前发牢骚，有任何抱怨，也不能说现在在的工作有不好的地方，领导来了，要展现出积极向上的一面，要体现团结的一面，精神要饱满，语言要得体，被打招呼的员工就算平时多嚣张，有多不满，被直接领导这么一说，都不敢蹦哒，因为领导视察完走了，会被直接领导“收拾”。

遇到这样的情况我觉得作为一个员工首先不要过多考虑对单位的意见和自己的困难，要从大局出发，先肯定领导给单位的贡献，抱着学习感谢的态度提出一些合理化建议，记着一定要中肯，不要过激的话。切记切记哦！

到此，以上就是小编对于赴金融机构座谈会议程的问题就介绍到这了，希望介绍关于赴金融机构座谈会议程的2点解答对大家有用。