金融机构统计工作考核方案，金融机构统计工作考核方案范文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构统计工作考核方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构统计工作考核方案的解答，让我们一起看看吧。

银行各种业务考核指标是怎么来的？为什么考核日均存款？收入是怎么统计的？

银行的考核指标，追溯源头的话，都是源自总行的宏观导向。

银行通常有几大目标：一是利润；二是规模；三是内控。每个大目标又可以细化出很多小目标，例如：利润可以细化分成：1、收入目标：如贷款利息收入、中间业务收入、其他收入等；2、成本控制目标：如存款利息支出、贷款质量、人力资源成本等……从这些目标，又可以细化出很多更小的目标。

全国性股份制以上级别的大银行，通常是总行分行支行三级（或四级），总行下达给省分行指标后，各省分行再自行细化，以保证完成任务。最后，支行是完成任务的最基层单位。

日均存款则是规模指标，原来银行用月末时点考核 ，会导致基层银行到最后一天冲量。这样看上去完成了任务，但是因为利润是由日均存款创造的，这种月末冲量做法没有形成银行利润，也给数据统计带来扭曲，因此在监管部门的要求下， 银行把存款考核改为日均。

银行员工的收入，主要分成两块：工资福利和考核绩效。前者根据员工职级，是固定的，随着职级晋升而增加；后者根据业绩考核结果，拿到奖金。大多数情况下，绩效的收入占比会高于工资福利，也就是说，想要收入高，得靠自己做出业绩来。

由于问题太大， 难以回答全面，我也只能尽力了。我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

每个地市都会在市分行、省分行有专门的业绩统计部门，每个月末、季末去核算一次，尤其是开门红阶段，基本每天都会核算，发通知到相应群里，没有及时完成的员工就会被领导喊去谈话什么的？

像柜员的话话，一般是存款自己上报，当然不能乱报，必须要有流水号票据作为凭证，然后上交上去了，就会有专门的人负责汇总，核对，比如说那笔存款有没有从我们行转出去，尤其是开门后要收获的时候，领导真的每天都盯得很紧~

考核日均存款是限于特殊时期，尤其是开门红，本来完成的目标，到结束那几天，突然被转出去一大半，所以那段时间领导必须每天核算，怕意外情况发生。

超出任务的部分会按一定比例计入个人收入提成。

到此，以上就是小编对于金融机构统计工作考核方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构统计工作考核方案的1点解答对大家有用。