金融机构要不要降薪了，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构要不要降薪了的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构要不要降薪了的解答，让我们一起看看吧。

你觉得该不该降工资，你有什么看法？

工资是个人劳动所得，也可以理解为、时间与物品、能力的交易平衡。不同行业付出的脑力与体力劳动所产生的收益会不同。降工资不可能而涨工资了缺敢不上物介上涨。每个问题都可简单回答是、否。但工资关系到每个家庭的生活质量、关系到社会的和谐与发展。而平衡工资应该是政府及精英。

工资该不该降是依据企业的效益决定的，一个企业如果盈利状况良好，每年都有增长，那么就需要给员工增加工资；如果企业效益不好，逐年下降，那企业就不会给员工增加工资，甚至降低工资。但是不能低于国家规定的最低工资标准。一般来说企业是不会轻易降低工资。除非遇到特殊情况，比如现在的疫情，有些企业受到了影响比较大，企业无法正常经营，也就没有利润可言 ，那么就会减少员工的工资来减少企业的负担。当恢复正常后，企业仍然会恢复员工的工资。对于正常的企业来说，都不会采取降低工资的做法 。主要是每个行业都有社会平均工资水平，如果一个企业降低工资低于平均工资水平，那么这个企业就无法招到好的员工，企业就会缺乏竞争力，对企业的长远发展是不利的。所以不到万不得已的时候，没有哪个企业公司愿意降低员工工资。

疫情前整个社会的现金流已经达到一个平衡态，疫情等原因打破了这种平衡。

无论是个人，还是行业单位，感觉压力，基本上是因为资金流跟不上了。

所以理论上来说，应该加工资，让人的焦虑心疼支出的心理缓解一下。

因为一个人的消费是另一个人的收入，当你的收入被下降，意味着你的现金流会压力很大，需要两份甚至多份工作。

降工资貌似是个理智的决定，但对于整个社会不是个好事情。

你有能力做两份甚至多份工作的情况下，总的岗位如果减少，大概意味着有人失业。

因为大家其实是一根儿绳子上，受影响的群体变大，这种作用会继续往下传导，直到达到新平衡。

虽然这不是好建议，但情况糟糕的前提下，企业单位为了自保，裁员降薪求生一直在发生着。

到此，以上就是小编对于金融机构要不要降薪了的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构要不要降薪了的1点解答对大家有用。