金融机构工作服长期合作，金融机构工作服长期合作方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构工作服长期合作的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构工作服长期合作的解答，让我们一起看看吧。

进银行工作就要拉存款吗？

来说两句

首先，说说签约岗位

校园招聘一般签的柜员和后台，柜员就是在一线网点工作，后台也就是各个办公室了。

其次，说说任务

既然在网点，那肯定跟各项任务分不开，存款，基金，保险，贵金属等等，其中存款最重要了，每个季度月底，年底都是拉存款的重要时点，任务一层一层的压下来，要么家里帮忙要么脸皮厚一点。

在办公室，讲究上通下达，分解任务，统计数据，收集需求解决问题，也时常会加班，但比一线好一些是基本不扣工资，工作时间休息时间划分明晰。

最后，进银行，尤其是大银行，要有能力，更要有耐性，有一个好心态。

谢谢～

作为一名银行正式前台员工，很高兴通过这个问题来与大家讨论一下银行员工的工作任务，特别是有意向想进银行工作的弟弟妹妹们。

在这里我们主要是讨论大多数通过校园招聘而进入银行的情况。

通过笔试面试等考核进入银行后，大家同样不能掉以轻心，因为更严峻的的考核还在后面。

以我行为例，我行对新员工有六个月的实习考察期，在考察期内，银行会给各位新员工制定考核任务。比如100万的新增存款、50张银行卡、以及50套电子产品、200万理财等。如果考核业绩太差，银行会延长您的实习考察期，如果业绩在考察期内实在“挂不住”，那么新员工就很可能面对无法转正的结果。

如果您已成为银行的正式员工，那么首先恭喜您，您的同行在这里恭喜您正式“上套”了！当您成为正式员工时，您会发现每一季都会有新的任务。一季度“开门红”、二季度“稳健增长”、三季度“提前完成年度任务”、四季度“年度冲刺”，年年循环，目的就是增加揽存。

同时，随着银行业务的多样化，每位前台员工除了揽存任务还有销售保险产品、贵金属等任务。成为正式员工以后如果业绩少到不会被辞退，但是在工资绩效待遇上会比业绩好的员工每月差个几千元。如果达不到考核标准还可能会被罚款、扣绩效。

这便是我的经验，在这里与大家分享。希望可以给朋友们带来帮助。

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如果作为一名银行工作人员，那么你肯定是要拉存款的这一点是毋庸置疑的。我们地区银行工作者流行两句玩笑话 一句，跟大家讲个恐怖故事，马上要月底了。 二句，保安人员的存款怎么样了。由此可见存款是多么的重要。

一，客户经理拉存款，作为一名客户经理你的主要任务就是拉存款，如果你是一名有经济资源或者有政治资源的客户经理，那么恭喜你存款在你这里都不是什么大事。你的工作相对会轻松很多，你就会是大家口中的大客户经理，或者高级客户经理。如果你是没有资源的客户经理，那么你就会相对来辛苦一些，例如和同事结伴去公园做一些营销介绍银行的存款利率优势。多值大堂多关注自然客户，多转一些商铺。为了自己的业绩和绩效你必须更努力一些。

二，柜员，后督，会计主管人员啦存款。办理业务人员存款任务会比客户经理的任务少很多，只要平时多和存款客户多聊两句让他们没事帮你介绍几个自然散户还是可以的。或者就是让七大姑八大姨跟你有关系的亲戚都来你名下存款。增长存款基数。

关于会不会辞退这个问题。有很多别的因素

一，如果你是一名实习客户经理。（柜员我们地区暂时没分实习，只有派遣）那么如果你在合同到期时间没有完成规定的存款日均数，你就会被辞退。

二，如果你是一名派遣客户经理，在行业季度分配任务数你连续三个季度没有完成任务 。你就会降一级变成实习客户经理。 这叫末尾淘汰制。很多银行都是用这个制度。

三，如果你是一名正式在册客户经理，那么你就会安全很多，顶多是减少工资，如果不犯大错误一般不会被开除辞退。

四，关于柜员，后督等等一系列办理业务人员，会相对安全一些，并不是绝对安全。任务肯定是要完成的并不会步步紧逼。会轻松一些。一般不违规办理业务不会辞退开除。

最后祝银行同业人员，任务月月完成，绩效蹭蹭上涨！ 欢迎大家评价点赞转发！

感谢诚邀！我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题。

只要进了银行，都需要拉存款，除非是总行行政管理机构。不知道你是否听说过这句话，一人在银行，全家都帮忙。说的就是拉存款。对于银行来说，存款任务是最重要的任务，没有任何一项任务会超过存款。

在国有银行还好，完不成任务，只是绩效、奖金会被扣罚，收入少而已，但是我还没听说过因为没有完成任务被开除的。在股份制或者城商行就不一样了，存款任务就是命，完不成，末尾淘汰就是直接走人。很多银行还设有实习期，实习期，没有完成任务还不能转正。所以，银行的压力也是挺大的。

以上！

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到此，以上就是小编对于金融机构工作服长期合作的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构工作服长期合作的1点解答对大家有用。