员工持股计划和股权激励的区别和联系(持股计划和股权激励区别)

员工持股计划和股权激励都是企业激励员工、提高员工忠诚度的手段。两者虽然有着相同的目的，但也有很多不同之处。因此，很多人容易将两者混淆。那么员工持股计划和股权激励有什么区别呢？

员工持股计划和股权激励有什么区别？

1、涉及对象不同

股权激励对象仅涉及董事、监事、高级管理人员和核心技术人员。员工持股计划覆盖面广，所有员工均可成为股东。

上市公司股权激励的激励对象标准也逐步放开。创业板和科创板最新规定明确，单独或合计持有5%以上股份的股东或实际控制人及其在公司工作的配偶、父母、子女等符合资格。参与上市公司股权激励计划。

2、考核机制不同

员工持股计划不要求公司达到业绩目标才能实现，而股权激励则需要业绩标准来激励。

股权激励是企业发展到一定阶段后综合薪酬体系的重要组成部分。月薪、季度奖金、年度奖金是企业员工的短期和中期薪酬机制；股权激励是

属于长期薪酬机制的范畴，基于公司未来价值的增长和公司估值的增长。股权激励的覆盖面并不像工资一样，人人都有。毕竟能拿到股票的一定是决定公司发展和命运的少数人。

3.需要纳税吗？

员工持股计划购买和出售股票免税，而股权激励涉及的股票则应纳税。

员工直接从二级市场购买上市公司股票时，购买不涉及税务问题。如果通过公司回购方式获得股票，如果股权计划股份是通过上市公司回购方式获得的，员工的购买价与公司回购价相等，不涉及个人所得税问题。对于员工低于公司回购价购买股票的情况，现行税收政策并没有明确规定是否对低于回购价的差额征收个人所得税。

上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励必须向主管税务机关备案。个人可以在不超过12个月的期限内行使股票期权、解除限制性股票或者获得股权奖励。期间缴纳个人所得税。

4、激励机制不同

股权激励的对象是公司的核心人才。他们往往拥有股份，享受公司发展带来的红利和经济利益，相当于老板。当我们给核心人才股票时，我们往往会最大化这只股票的未来回报。一方面，我们要在股价方面留出股票升值的空间。同时，随着未来公司业绩和市值的提升，股票价值也会随之提升。

员工持股计划的本质是员工集合资金进行投资。通过参与员工持股计划，员工获得的股份成本往往不如股权激励价格低。可能他是像投资者一样进入的，或者是按照评估价进入的。股份收购价格不低，从而降低了公司及其员工的议价能力。员工持股计划往往没有更多具有约束力的条款来保护公司利益，最多只有时间限制。因此，员工持股计划的性质更类似于投资。

以上就是两者的区别。不同的企业适合不同的方式，但企业采用这种激励模式可以调动员工的积极性，提高忠诚度，防止企业人才外流，促进企业的发展。