金融机构借贷纠纷案件，金融机构借贷纠纷案件管辖规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构借贷纠纷案件的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融机构借贷纠纷案件的解答，让我们一起看看吧。

员工与员工之间借钱，出现不还钱的情况，公司是否具有责任？

作为公司要照顾自己的员工心情和员工之间的矛盾！为了事态发展降温最好出面协调，按正常情况是没有义务和任何责任去管这些事，但是必定另一个员工还要继续为公司工作，首先要照顾留下了的员工，如果公司不管、那么这个员工的钱有可能要不回来了，最好能保障自己的员工利益！前提通知他在财务室或人事部等着，结工资的时候让他还清，至于要管不管的事就能看到一个公司的亲和力和责任心。在以后的公司例会上可以提一下，不要轻易借给同事的钱，要不回来后果自负，话是这么一说，但真要遇到事情还是要往后的方面去做！自己的员工能在一起就是缘分，就是一家人，这就是作为一个公司的凝聚力和吸引力！个人建议！

出于情分，公司可以出面协调，但是不需要承担责任

曾经在一家公司，有一个文员以前是干服务行业的，长相方面，可以说是最大的核心竞争力，也因此得到了很多单身男性的青睐，去年年底，她说不想做了，瞬间公司炸开了一锅粥

原因这个文员，钱都花在了整容上，工资根本不够花，就专门向单身男性借钱，有借3000的、有借5000的，刚开始男性都以为就自己借了，后来才知道，她欠很多人的钱，一时间还不了，很多人就找到了公司，让直接扣她工资

公司没同意，于是因为这个事情，还专门询问了法律援助

工资属于个人劳动所得，公司在未经本人允许，无权直接调配

公司，是劳动者的个人财产，作为公司方，是无权直接对员工的工资，进行调配的，所以，关于员工之间的借贷问题，公司在没有参与的情况下，是无权调配的，除非有本人的书面授权，否则只能发给员工本人

所以说，正常情况下，员工之间借贷不还，公司没有责任，但是如果在借贷的过程中，公司的起了担保作用，并且签字， 那么是有责任的

员工之间借贷纠纷，公司有义务协调

任何公司，员工的稳定，就是公司的稳定，员工团队之中，出现有借钱不还的人，势必会影响团队的和谐，说明在人事招聘环节，还是有一定责任的，识人不明，作为公司，从员工之间的关系考虑，可以出面协调，但是是否成功，完全取决于当事人

综上，员工借钱，常规情况下，公司不用承担什么责任

股东与企业之间的借款纠纷该如何处理？

股东和企业之间相互借款是常有的事情。最主要的是程序合法，操作合理，尽可能降低风险。以下分情况来进行探讨。

1. 企业借款给股东。

（1） 程序合法，操作合理：公司借款给股东，首先要符合公司章程的相关规定，要有必要的审批程序，还要得到其他股东的一致认可和同意；其次要注意约定的利率不要超过民间借贷的利率；最后要按照法定程序走，签定正规的借款合同，在合同中注明借款用途，借贷关系等等。

（2） 注意风险。如果长期借款在年度结束后，既不归还，也不用于生产经营，那么是可以将未归还的借款按照 “利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税的。

2. 股东借款给企业。

（1） 程序合法，操作合理：首先公司和股东要签订正规的合同，表明借款用于公司经营，借贷是真实合法的。

（2） 注意风险。

①利息尽量不要超过同期同类金融企业贷款利率（超过部分不太合理，所得税前不得扣除）；

②债权性投资与权益性投资的比例不要超过2:1，超过标准而发生的利息支出，不得在税前扣除。

③如果股东这个时候还没有实缴出资，那么对应的借款利息也是不得税前扣除的，借款是不能替代出资的。

到此，以上就是小编对于金融机构借贷纠纷案件的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构借贷纠纷案件的2点解答对大家有用。