大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于金融机构要不要降薪降职的问题,于是小编就整理了2个相关介绍金融机构要不要降薪降职的解答,让我们一起看看吧。
对于职场人来说,今年的春天特别冷,因为我们不得不面对两件让人超级痛苦的事情:一是被裁员,二是被降薪。
运气好的朋友,工作保住了,不用失业,但也依旧会被降薪;运气不好的朋友,直接就失业了,将面临职场的求职奋战。
因此,从这个意义来说,降薪一半虽然很惨,但依旧比被裁员还是要好上一些,故而如果没有更好的选择,留下来至少还不会失业。
从经济学的角度来说,一个人在一个单位的薪资高低,取决于你在其他地方的就业机会,假如你在其他单位的就业机会越大,你在现单位的薪酬议价能力就越高。
但是,由于整个行业都受到新冠“寒潮”的袭击,其他的企业同样也会有不少被辞退的人员将去寻找新的工作岗位,这就意味着假如你辞职走人,将会面对比原来更为严峻的就业竞争局势。
我是职场领域创作者,我来回答你的问题。
自从疫情发生以后,工作、裁员、降薪就成了大家首要关注的一部分,一复工就有公司为了生存裁员、公司要求员工自愿降薪或者员工请求自愿降薪等等话题层出不穷。
不管是哪行哪业,此种情况之下,降薪是常态。毕竟现在企业最直接的生存法则就是节省开支,而节省开支最直接的就是裁员和降薪。
虽然我国政府有适时采取了一系列有利于企业复工复产的经济政策组合拳:发布支持中小微企业的金融政策,积极提供信贷支持、调整还款期限、3000亿专项再贷款、阶段性减免企业社保费、缓缴住房公积金等。
即便如此,也并不是所有企业都能通过政策得到帮助。因为疫情不知道什么时候结束,企业现金流紧张,各企业纷纷勒紧裤腰带,采取调整薪酬、缩短工时等方式控制成本,所以裁员、降薪在许多复工或还没复工企业内部真实上演。
虽然很理解很多公司降薪,甚至是降薪一半的行为,但工资少了,生活就会入不敷出。如果辞职,不知道能否找到同样高工资的工作?
其实你只需要了解这两点就可以:
如果企业只是因为短期现金流有问题,选择暂时降薪,比如一、两个月,到时候企业恢复正常的运作,员工就能再拿到跟原来一样的工资了,相信这是大家都能接受。
反之,如果企业要求降薪从3月到疫情完全结束,那么你可以考虑是否还要继续留用了。
不管是公司前景还是职位发展都要了解清楚。
大家好,我是小麦,今天给大家来聊一下降薪这个话题。
“降薪裁员”,这个令人闻之色变的话题,今年因为疫情,直到现在有些企业都还没有复工,最近伴随疫情和经济危机冲击着各个行业内职业人。裁员降薪是部分企业降低工成本的无奈选择,那么被裁员了,自然是没办法了必须走人了。但是遭遇降薪呢?到底是该走还是继续留下来坚守呢?
公司内部给员工降低薪水,如果真的是运营困难,采取裁员降薪的措施,那么贵公司的前景也堪忧,另外一方面,公司没有裁到你,而采取了降薪的做法,说明你的工作成绩得到了公司的认可,那么处在这样的情况下,到底是走还是留呢?主要看这几个因素:
一、这个工作看看自己是不是真的适合?
二、公司所处的行业背景和发展趋势
三、自身以后在公司的发展空间如何?
四、如果降薪后,是否造成自己以及家庭的生活困难?
如果你选择辞职,也不能马上辞职,要找到适合自己的工作,把风险降到最低,马上2020年上半年就要过完了,全球疫情依然严峻,企业还是个人都有不同问题的困难,在2020年的后半年里,减薪裁员的浪潮会一波接着一波。那么遭遇降薪,是走还是留,都要根据自身实际情况综合考率,作出正确的选择。希望我的回答可以帮助到大家。
职场最大谎言
老板对员工:你放心,只要你好好干,我是不会亏待你的。
员工对老板:老板您放心,我一定好好干。
当公司遇到困难现金流紧张的时候,老板会第一时间选择裁员、降薪等。
当员工找到了更好的就业方向或者搬了一次家,员工就会选择辞职。
综上所述,都别那么矫情,合适就干,不合适就散。
银行狗一枚,大学毕业后就一直在银行,近5年的时间里,周围的同事换了一大半。接下来说说这些离职的同事都去了哪里。
1.还是银行。说真的,银行干久了,别的真的不会了,辞职了还是去干老本行,无非是换个环境,换个领导,改变下薪酬待遇或者级别。
2.证券公司。现在证券公司也做很多负债、理财等业务,零贷、理财客户经理、业务经理可以考虑。
3.互联网公司。这类企业好公司不多,一般去的都是在银行干得特别憋屈的,或者是去当风险经理或者领导。
4.公务员和事业编。进去的人后悔的不多。
5.老师。近些年很多职业学校扩招,门槛低,待遇也不错,很多学习有财经课,只要专业对口就可以报名,在银行期间还算工作经验。
6.自主创业。有做微商的,也有去开店的
总归,趁现在年轻,能蹦跶就蹦跶会儿吧
到此,以上就是小编对于金融机构要不要降薪降职的问题就介绍到这了,希望介绍关于金融机构要不要降薪降职的2点解答对大家有用。
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