带薪年假工资如何计算(带薪年假计算方法)

很多员工都关心带薪年假的薪资福利。事实上，关于带薪年假的工作福利主要有两种情况。下面我们分别介绍一下。

带薪年休假工资的计算： [1]带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享受与正常工作时间相同的工资收入。这里的特别之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制的员工的正常工资。对于这些员工，应先计算前12个月的平均月工资，不包括加班费，然后除以发薪日数21.75，得出正常日工资。 [2]未休年休假的处理：只有当用人单位安排职工休年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休年休假时，用人单位只能支付劳动者正常工作期间的工资。其他情况下，职工应休年休假天数未休的，单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。这意味着，即使用人单位未经劳动者同意安排年休假，且劳动者未享受年休假而离职的，用人单位也应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假报酬。同时，用人单位未安排职工享受年休假、未依法支付未领取年休假工资的，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位逾期未改正的，除支付未领取年休假工资外，还应当按照未领取年休假工资的数额向劳动者额外支付补偿金。