金融机构股权激励方案设计，金融机构股权激励方案设计案例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构股权激励方案设计的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融机构股权激励方案设计的解答，让我们一起看看吧。

如何做一个股权激励的公司？

目前，随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化，大公司为了合理激励公司管理人员，创新激励方式，纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。

首先我们要明白，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。其次，我们来说一下股权激励的方式有哪些？

1、用业绩股票激励的方式。 我们可以在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果预定的目标达成，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票，但业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。

2、用股票期权的方式。 公司通过协议或者权，将流通股票以确定的价格出售给员工或者合作者。我国有很多的上市公司目前都采用授予激励对象虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。

3、用虚拟股票的方式 。公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

4、用延期支付的方式。 公司对员工的奖励除了薪资的奖励，还承诺有部分股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。

以上4种方式只是常见的方式，还有很多其他的方式，我们也可以来设置，欢迎有更多的老师补充交流。

股权激励是实现企业平台化、事业留人的重要手段。有关股权激励机制的设计，市面上有太多理论文章和课程。依据本人的经验，简而答之，所谓合理，主至少应遵循三大原则：一是不能选错激励对象，一定要将文化认同(尤其是使命、愿景和价值观一致)当做第一筛选标准；二是股权分配方案要综合考量、公开透明，避免适得其反，造成相互猜忌、攀比和不公平局面的出现；三是谨慎赠股，以免滋长不良心态的产生。

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股权激励的目的，是让员工和公司的长期利益保持一致。股权激励的一系列制度都是围绕着长期激励的目标而设计的。股权激励，是指通过企业员工获得公司股权的形式，使其享有一定的经济权利，使其能够以股东身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而使其尽心尽力地为公司的长期发展服务的一种激励方法，是公司发展必要的一项相对长期的核心制度安排。

股权激励设计应包含：股份分配、股份与资金来源、激励目的、激励模式、激励对象与考核、股份管理等。

公司的利益是指股东的利益。股东包括基金这样的财务投资人，但更重要的是每个公司的创始人团队，他们是公司最主要的股东。因此，创始人也最希望能够用恰当的方式对员工进行激励，来达到最好的效果。

假如公司能给员工一部分股权，这样他在做决定的时候就会考虑一下，公司的利益如果因此受损，那么他持有的公司股权也将相应地减值。通过股权激励的安排使得员工的个人利益和公司的股东利益变得一致，这就是股权激励的第一个目的。

股权激励本身有许多种方案和选择，比如员工期权、限制性股票、或者是境内公司更常用的员工持股平台的安排等。

今天在这里不具体分析各种方案，这个需要根据企业的类型和需求做具体的分析。在这里我想帮助大家了解做股权激励的出发点，以及一些具体操作过程中的要点。

到此，以上就是小编对于金融机构股权激励方案设计的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构股权激励方案设计的1点解答对大家有用。