金融机构要坚持服务的本分，金融机构要坚持服务什么的本分

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融机构要坚持服务的本分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融机构要坚持服务的本分的解答，让我们一起看看吧。

工作总结怎么写？

工作总结怎么样写才能让领导一目了然，相信各位小伙伴都喜欢直接套用PPT的模板，其实工作总结的PPT模板也是有他们的思路在里面的。单纯套个PPT肯定是不够的，微小憩教你如何写一个能让领导一看就知道你做了多少事情的总结。

在写工作总结之前，我们需要了解一下，工作总结有哪些基本的要求。

工作总结需要有对工作主观或者客观的进行一个评价，在工作中有哪些是有利的或者不利的条件都需做一个基本的分析。

在总结中大家最关心的就是你的成绩。工作中的成绩有多少，这些成绩的产生是在哪些方面的，你是通过哪些手段取得的。

成功是功劳，难道我们就没有不足的地方吗？肯定是需要有我们不足的地方，需要改进的地方，那么在总结中就需要写清楚不足的地方在哪里，主要表现在哪方面，是怎么样产生的。

当我们把成绩和不足写清楚以后，还需要对未来有一个规则，不是总结告诉领导你以前做了什么，还需要让领导知道以后你将怎么样做，所以经验教训也是总结的一个部分。

工作总结是非常实用的管理方法，它可以提高我们对自己的管理，让我们对自己有更好的认知，想要写好工作总结，需要注意以下几点。

总结概要要“明”，概要在工作总结中起到提纲的作用，把概要写明了，能够让领导一目了然，也是展现工作总结的核心所在。

总结成绩要“实”，工作总结里面所有的成绩，都是实实在在的，经得起推敲的，不要夸大成绩，或者把别人的成绩占为已有，同时把成绩的高度做个概述就可以了。

不同单位的总结写法是不一样的。以x企业2019年终总结为例，年终工作总结一般是这样的：

xx公司2019年，在上级单位的领导下，不忘初心，砥砺前行...（套话），圆满完成了各项任务，现将有关情况汇报如下

1、指标完成情况

罗列数据，一般是市场开拓情况，回款情况，利润情况、产值情况等。

2、完成工作

从生产、经营、质量、安全、人力、党建等各个方面叙述本年度完成的相关工作。

3、亮点工作

这一部分是你想突出的部分，一定要着重渲染。

分析存在的问题，重点要给出解决问题的方法，否则就叫做发而不改。

写这一部分的时候可以先写标题。标题最好要对仗工整。

每到年底，总结和计划工作不期而至，不管你愿不愿意，这个工作都需要认真对待，因为涉及到个人的升官发财和团队的年底绩效。

根据多年工作经验，我总结的年度总结的四步结构分享给各位：

第一步：呈现年初的绩效计划表；

第二步：三个主要的工作成绩；

第三步：一到三个工作中的不足和改进方案；

第四步：下一年度的工作计划。

不要上来就胡说一气，而是要首先呈现年初公司给本单位、本部门的计划指标。

并且把计划指标的设定的初衷和缘由做一个初步的介绍，做到有理有据有节。

一般的工作总结主要分为两部分：今年的工作总结和明年的工作计划，下面就和大家分享一下工作总结中几个需要注意的方面。

1、数据比语言更有说服力

首先，一定要列数据，数据是工作总结中最为重要的一部分，因为数据最能直观的显示今年我们做了什么，效果如何。“今年我们很努力，经常加班，业绩飞速提升”这样的词语似乎并没有什么效果，领导也许更会认为我们在邀功请赏。“今年我们整体的业绩有了巨大的提高，从原来的20万上升到50万，当然这都是和领导的方法与大家的努力分不开的，我们部门的员工平均每月都加班2天，通过大家的不懈努力终于有所收获”这样是不是更好一点呢？

然后，最好要有表格或者统计图。表格和统计图给人的视觉冲击比文字大得多。能更加明显的突出我们工作所取得的成果。合理利用表格和统计图让大家知道我们今年究竟取得了多大的进步。

2、找出不足，并且要有解决方案

总结今年工作中的遇到问题，数量要适中，少了领导感觉我们工作不认真，多了领导会认为我们解决问题的能力不强，选出有代表性的问题。领导不是产品经理，听我们提需求。提出问题的同时要有解决方案，时刻记住：领导是方案的决策者而不是方案的撰写者。

3、未来计划要详细，执行性强

工作计划要有明确的细节，并且执行性要强，不要过于远大和空泛。“今年我们业绩20万，明年我们的业绩要达到100万”领导不是傻子，具体能不能达到100万他比我们更清楚。

“今年我们的业绩是20万，计划明年达到50万；其中发力点主要集中在2-5月，因为这个时候处于旺季，线下市场活跃，预计目标是30万，6-10月预计目标20万，利用线上市场突破，1月是元旦、春节等等，假期比较多，11月和12月少有市场，我们用来做培训和拓展训练。”

如何看待爆雷的P2P平台，员工穷到一天只吃一顿泡面，还要把汤喝完？

既然平台都爆雷了，员工的日子自然不会好过到哪里去。而之所以有该不该同情这些员工的讨论，其实问题主要在于这些P2P平台，比如题目中的投之家，是否有原罪的问题，以及这些员工所扮演的角色。

所谓P2P，原义指的是个人对个人（伙伴对伙伴），又称点对点网络借款，是一种将小额资金聚集起来借贷给有资金需求人群的一种民间小额借贷模式。P2P一端连着借款人，其核心是风险控制；另一端连着投资者，最关心是安全和收益的匹配。也就是说，从本质上来说，P2P平台的定位应该是“信息中介”。

但从目前来看，不断爆雷的那些所谓P2P平台，竟然在出售自己创造的并没有受到相关监管部门严格监管的金融产品。也就是说，它们并不是真正的信息中介，没有严格按照监管规定去做业务，而是通过自我担保、份额拆分、期限错配等形式，逾越了信息中介的本分。而这些被证实玩自融、资金池的平台，实际上都是非法集资。甚至很多平台宣称的低风险、高收益显然是违背常识的。

另外，目前我国征信系统还很不发达，这就注定了P2P平台在识别借款人资信情况会面临巨大的困难，从而违约风险非常大，资金链相当脆弱。在实际中，已经变成了庞氏骗局。而资金链一断，相关负责人就失联、跑路，这就难怪人们一提起P2P，就会觉得是骗局。

当然了，我们一般会觉得贪图高收益却罔顾高风险最后遭受损失的投资者是“咎由自取”，而在P2P平台工作的普通员工看起来比较无辜，可是感情上的同情，却也改变不了他们是自己选择这个领域、甚至在自己都没搞明白这个行业的情况下就拉亲朋好友下水的事实。

到此，以上就是小编对于金融机构要坚持服务的本分的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融机构要坚持服务的本分的2点解答对大家有用。