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善林是一家公司,清退善林的员工必须有合理的理由和程序。善林全部清退的可能性取决于公司的经营状况、雇佣关系和法律法规等因素。如公司发生倒闭、经济困难、经营不善等情况,可能会导致员工被迫离职或被清退。然而,如果善林有良好的经营状况、稳定的市场份额和合理的员工管理政策,那么全部清退员工的可能性较低。
1、应依法处理因为天津市政府已经对善林金融集团采取了接管措施,并要求各部门依法依规处理该公司的违法违规行为和相关人员的责任。
2、根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规,应该对善林金融集团进行破产清算、资产处置等处理,对相关人员依法处理其违法违规行为的责任。
3、对于受到影响的员工,应该依照法律法规和政策规定及时保障其合法权益。
4、建议善林金融员工关注官方通知和政策规定,妥善维护自身权益,同时寻找可行的解决方案以应对当前的局面。
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