金融行业员工收入，金融行业员工收入排行榜

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业员工收入的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业员工收入的解答，让我们一起看看吧。

金融业员工的收入如何？

金融业涵盖：银行，证券，基金，期货，外汇，信托几大版块。这里谈的是主流基本的几个板块，像融资租赁，保险业暂时不在此讨论范围里。从银行开始说，传统四大行（工农建中）的员工收入是偏下的，比较起外资银行。证券和期货放在一起比较，因为这两个行业的业务主要看部门，像证券的投行部门的工资要比网点销售经理高不是一个级别。期货的研究操盘岗位比期货公司其他基础服务的岗位收入高的是以倍数算。基金分私募和公募，除知名私募工资比公募高一点外，也不会很悬殊。公募的收入基本比私募高。信托除了销售客户部，平均工资待遇也是不错的。国内的外汇业务并未放开，银行在充当主要职能。员工收入比正常白领高。

金融业从业人员总体看来比其他行业的收入略高，但是具体还是要看岗位和职业素质及技能。

金融企业月薪：员工3三千，中层三万，高层八万。你认为合理吗？

这事就得一分为二的看了。

为什么不合理：

从薪酬体系设计层面说，如果这个公司就这三级管理架构的话，那么肯定是不合理的薪酬。原因很简单，职级工资间距过大。会导致员工间心里不平衡，不利于凝聚力的打造。

如果改革一下的话，那么员工级需要上调到5000--8000，或者把员工级别分为初中高三级，按照5000、8000、12000，设立等级招聘和晋升标准，然后对号入座即可。

高层的8万，可以把20～30%改为绩效工资，月度考核，季度发放。

事务永远是正反两面，再说说为什么合理：

1、这公司如果是私企，拿8万的是老板儿子，那你就别较劲了。

2、如果以前有人建议过改革措施，而老板没听继续这么做，那你也别再心里别扭了。

3、实在你心里老是过不去这个坎，那么我建议你：要么忍，要么滚。（话有点难听，但是在私企就是这么个玩法。）

是否合理，有几个方面的思考。

1、工资结构。基本工资、岗位工资、绩效工资、补助等等。对比后再看看。

2、工资的高低说白了，就还是你能为公司创造多少的利益。比如，从业绩的角度来看看。

肯定合理啊！金融企业的老板，比其他企业的老板更会算计，不合理，他会干吗？

一个月薪3千的员工，一般也就大专毕业，父母培养他也许只用了30万；

一个月薪3万的中层，一般至少要研究生学历，父母培养他也许用了80万；

一个月薪8万的高层，一般都是出国留学回来的博士，父母培养他也许用了200万；

说到这，可能有人会说，我们的高层就没那么高的学历。

如果是这样，那一定是他为公司奉献了整个青春。

要知道，商人从来不做亏本的买卖，给员工开工资也是一笔买卖。

到此，以上就是小编对于金融行业员工收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业员工收入的2点解答对大家有用。