金融行业人力需求，金融行业人力需求分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业人力需求的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业人力需求的解答，让我们一起看看吧。

金融从业人员的核心竞争力是什么？

金融业从业人员的核心竞争力还是在于人脉和钱脉。

在银行系统你能拿来存款你就是牛，所以你必须要有自己的人脉和钱脉，最好有一定的家庭背景，这样进步空间更大。

对于投行等等，最主要就是项目。有项目才有操作的空间，越大的项目上市抽佣越多，说到底还是家世背景的问题啊。

坦白说，金融从业人员现在都是名校毕业，清北复交大把优秀毕业生在找工作。但是，由于金融行业这几年在去杠杆，业务都在萎缩，好的就业岗位比较缺乏，所以存在严重的供给过剩，往往是非常优秀的毕业生才能找到工作。

基于上述背景，所谓的专业知识、沟通技巧、情商智商，统统都不是核心关键点。

核心竞争力关键在于资源和背景。

比如，父母是大甲方（政府部门、大银行总行、大保险）的孩子，只要学校还不错，就有比较多机会在基金券商工作，他们比较容易去为自己的公司争取业务合作机会。任何一家金融机构都是很现实的，本质上是要赚钱，在这么多优秀人才可选的情况下，一定会优先选择有背景，能够直接带来资源的人。

其他的都是加分项，都是一条充满荆棘的进化之路。

以上就是我的回答，欢迎大家关注与交流！

您好，考取一个又一个证书只是一方面，代表您对相关知识有比较系统地掌握。这一点只是金融行业从业人员的核心竞争力的一部分。

但是，理论要与实践结合，在持有这些证书之后，在金融领域要具有丰富地实操经验。这两者的结合才能算是真正的核心竞争力。

到此，以上就是小编对于金融行业人力需求的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业人力需求的1点解答对大家有用。