金融行业跳槽公司，金融行业跳槽公司有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业跳槽公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业跳槽公司的解答，让我们一起看看吧。

35岁国企副总，大专毕业，跳槽腾讯T3 50W，如何从国企跳槽互联网？

从题主的描述中，应该是题主的假设，在现实中这种可能性几乎只有1%，为什么这样说，且听"猎头葩葩"道来。

目前腾讯公司不会招聘非本科毕业生，更何况题主35岁，在这个年龄段，本科研究生，人才市场上太多，题主没有任何的竞争实力，对于腾讯公司来说，供他们选择的人才趋之若鹜。

另外，互联网公司排斥国企出来的员工，在互联网公司的眼里，国企员工追求稳定，没有进取心，喜欢勾心斗角，这种类型与腾讯企业的文化也不符，国企员工的知识积累较差。

另外题主所在的国企的行业性质与腾讯公司行业性质差距较大，题主的国企优势在腾讯那边可能是劣势，目前，中国绝大多数国企在互联网领域做的都比较一般。

题主所谓的副总，是国企哪个级别的副总，总公司，子公司，孙子公司，你给腾讯带来的资源优势是什么，还是能给腾讯带来技术，虽然交代的背景较为简单，但是题主热衷于官场。如果说是题主政府关系，公务员系统出来的人才大把。

另外公司腾讯公司T3级别，还是具有一定的含金量，腾讯公司人力通道委员会高管，譬如说T4级别的，"猎头葩葩说"也认识一二，根据题主的要求，题主目前的情况，也达不到T3级别。

建议题主，放弃BTA互联网的机会，"猎头葩葩说"认识很多国企年轻有为的人才，包括30出头，年薪百万的，除非是技术或者政府关系公关领域非常出众，否则几乎没有机会。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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腾讯是一家纯市场化的公司，一点国企的文化也没有，按道理说是排斥国企背景官员的。但是，腾讯作为市场化的公司，当然也和其他公司一样，欢迎各类为之所用的人才，只要此人有能力且能带来利益，还是有可能被挖走的。但是腾讯的门槛比较高，互联网行业对年龄门槛也要求比较高。35岁的国企副总，没有超人的能力、资源和带来巨大利益，是不太可能被腾讯录用的。要想跳槽去腾讯这类高等级的互联网公司，应该具备几个条件：

第一，进入互联网公司的条件。首先互联网公司也欢迎传统行业的人才，进一步优化自己的人才结构。据我所知，比如BAT招聘一些职能性部门人才，还专门注明不限专业，本意就是优化公司的专业结构，并非只要计算机网络技术人才。其次，互联网公司需要适合互联网思维和文化的人才，从这一点上来说，国企副总不占优势。再次，互联网公司也需要把业务落地到传统行业，当然也需要有一定资源的能人。从这一点上来说，国企副总占优势，只要他能带来巨大的市场和资源。

第二，不知道题主介绍这位35岁国企副总是否符合以上三个条件。但从字面上理解，题主对35岁的国企副总怀有光环思维，认为国企副总已经很牛了，去民企都是屈尊了。这个思维就是典型的国企思维，你在国企牛，到民企可能水土不服，不一定牛。35岁的国企副总，虽然还算年轻有为，但也不少见。国企的种类很多，有特大型、大一型、大二型的，也有小型国企。如果是几万人的大型国企，这个副总有分管信息系统，有人脉有资源，还是备受民企青睐的。

第三，35岁的国企副总跳槽的民企，最大的风险是人脉和资源的丧失。许多国企副总在位时呼风唤雨，自以为了不起，民企围着转，但是真的跳槽到民企，不在其位，人脉和资源就会消失了，人走茶凉是大概率的事件。到民企，如果你不能带来巨大利益和资源，老板也不会养闲人。我从业多年，见过许多国企人才跳槽到民企黯然离场的，大多数都是这个原因。民企可以给你一百万年薪，但你要给他每年挣一千万以上，你挣不到这个利益，老板也会炒你的鱿鱼。劝你还是好好掂量掂量。

很难，大专学历就很尴尬了，腾讯本科是最低的了，T3你不可能，T1都不错了，腾讯考核很严格，实行淘汰制，已经35了，是国企领导，就没有必要跳槽到自己不熟悉的行业，隔行如隔山！

就拿我公司来说。国企副总，看是一级公司还是二级公司，还是子公司，但是35岁能做到副总的说明很有能力，前途无量，而且不管是几级公司，副总权利一般都很大。我想能做到那个位置的，绝对不会看去腾讯拿50万年薪的，因为他们的收入远远不止50万。

到此，以上就是小编对于金融行业跳槽公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业跳槽公司的1点解答对大家有用。