金融行业中层收入，金融行业中层收入排名

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业中层收入的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业中层收入的解答，让我们一起看看吧。

金融企业月薪：员工3三千，中层三万，高层八万。你认为合理吗？

这事就得一分为二的看了。

为什么不合理：

从薪酬体系设计层面说，如果这个公司就这三级管理架构的话，那么肯定是不合理的薪酬。原因很简单，职级工资间距过大。会导致员工间心里不平衡，不利于凝聚力的打造。

如果改革一下的话，那么员工级需要上调到5000--8000，或者把员工级别分为初中高三级，按照5000、8000、12000，设立等级招聘和晋升标准，然后对号入座即可。

高层的8万，可以把20～30%改为绩效工资，月度考核，季度发放。

事务永远是正反两面，再说说为什么合理：

1、这公司如果是私企，拿8万的是老板儿子，那你就别较劲了。

2、如果以前有人建议过改革措施，而老板没听继续这么做，那你也别再心里别扭了。

3、实在你心里老是过不去这个坎，那么我建议你：要么忍，要么滚。（话有点难听，但是在私企就是这么个玩法。）

是否合理，有几个方面的思考。

1、工资结构。基本工资、岗位工资、绩效工资、补助等等。对比后再看看。

2、工资的高低说白了，就还是你能为公司创造多少的利益。比如，从业绩的角度来看看。

肯定合理啊！金融企业的老板，比其他企业的老板更会算计，不合理，他会干吗？

一个月薪3千的员工，一般也就大专毕业，父母培养他也许只用了30万；

一个月薪3万的中层，一般至少要研究生学历，父母培养他也许用了80万；

一个月薪8万的高层，一般都是出国留学回来的博士，父母培养他也许用了200万；

说到这，可能有人会说，我们的高层就没那么高的学历。

如果是这样，那一定是他为公司奉献了整个青春。

要知道，商人从来不做亏本的买卖，给员工开工资也是一笔买卖。

到此，以上就是小编对于金融行业中层收入的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业中层收入的1点解答对大家有用。