金融行业裁员降薪，金融行业裁员降薪最新消息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业裁员降薪的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融行业裁员降薪的解答，让我们一起看看吧。

建筑业、工程业，在2022年走向会如何？

艰难，是建筑行业对2021年已有的认知；出路，是建筑行业2022年生存的必争之道。从建筑行业产能过剩的供需关系来看，疫情过后，建筑行业产能的势头将会加速。留下，还是淘汰，到底何去何从？今天，小编为大家分享2022年建筑行业发展新趋势。

国家统计局相关数据显示，2021年国内市场，建材主要产品产量明显下降，卫生陶瓷、砖、瓦、大理石和花岗石板材、隔热隔音制品产量同比降幅超过20％。

受疫情期间防控措施影响，建材商品流动性大幅减弱，价格持续波动。在建材各主要产业中，水泥、平板玻璃降幅最为明显。其他行业除建筑陶瓷、粘土和砂石开采、建材非金属矿采选业、隔热保温材料外，环比均出现下降。

尽管当前我国疫情防控取得阶段性重要成效，建筑建材企业复工率基本恢复到正常水平，但整个行业的经济运行仍然存在较多问题。

说一下我，某中字头国企工作八年，今年以前一直在国外工作，本想今年转到国内发展，可回国之后发现，大环境确实变了，不是直线下滑，是垂直下降那种。目前回国安置也无处可去，只能靠之前在国内积攒的人脉联络安置点，可效果也不理想，感觉这一行的寒冬还要持续。。。。。

房地产行业肯定是越来越不好了，建筑公司首当其冲，受到影响。至于大建筑公司有大的难处，小建筑公司也有不小的难处。

国企建筑公司更应该担当建筑行业改革升级的重任，而不是靠着天然的资源资金优势来把所有业务做了，回头欺负分包队伍。

小建筑公司主要发展方向是分包国企业务。向精细化、专业化发展，国企不愿意做的，做不了的项目也不少，特别是乡村振兴产业，都离不开小建筑公司。

大建筑公司需要在高端上发力，小建筑公司在配套上发力。

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目前来看，建筑业也好，工程业也好，都是夕阳产业了。

如果你想从事这个行业，我觉得销售这一块比做工程的钱来得快一些，风险小一些。

现在的工程，无论是开发商也好，还是总包也罢，手上都没有现金，无论你做什么样的工程，基本上都需要你前期拿出不少的资金用于施工，下面你同时还需要拿钱出来垫给民工，用于结算民工工资。

这个行业看着光鲜，其中的辛酸苦辣只有做过工程的人才知道。一年到头，钱只出不进，好不容易收到的款，又要投入下一个工程项目里面。

但是现在市场的价格已经透明化了，做销售，利润空间也不大了，如果只是想混口饭吃，还是可以做的。

毕竟基建不停，市场就一直会有，如果确定要做，最好跟着大型的企业去做，他们吃肉，你喝汤，这样至少那口汤还能有个保障！

如何看待银行降薪20%-30%？

最近，网上开始传闻银行降薪20%-30%，曾经一度以来，银行业是众人眼中的金饭碗，工作稳收入高待遇好，据各家银行公布的年报季报等资料看，人均收入都在二十来万之上。但是，随着金融业务改革进一步推进深化，金融业务市场竞争日益激烈，银行开设多如米铺的现象已不是耳闻，网点林立，遍地开花。以小家所处的地级市三四线城市来讲，就有十五六家银行，不仅本地银行参与业务竞争，外地银行也紧随其后，市场竞争激烈程度可想而知。而且现在一些单位业务资源优势，看着银行竞争之势，为了不将业务拴在一家银行里，或是转移管理成本，将代理权引入招标机制，看谁家银行出价高，与谁的关系好就与之合作，银行真的成了“弱势群体”。

再者为了获得业务承办权，扩大业务份额，银行各级层层加码，在任务上加压，一级压一级，对于身负经营管理责任的人特别是基层员工不堪重负，每个人基本上都身背存款、理财、银行卡、账户、保险、基金、黄金、手机银行、贷款、ETC，等等，各种各样的产品营销拓展任务，工资绩效与业绩挂钩，不仅人人有任务，全家还要来帮忙；而且还要想着规范化管理服务，想着如何避险不违规，等等。每天早上上班要开晨会，通报昨天业务发展情况，存在不足，今天聚焦重点，每周固定时间学习、培训、竞赛，等等，可谓是全能型员工全天候干部，基本上每天都要加班延班。时间算起来，单位劳动付出所得对比起来，况且现在基层银行的工资到手也就三四千元，也真的不是很高了，很难与公务员等相比，更遑论小时单位收入比了。虽然网传的银行收入有比一些行业的高，那是有包含各种缴交的各种费用，再者有被平均的成分在其中。近几年逃离银行的队伍也在增加，银行员工特别是年轻员工的流动性是非常高的，据2019年相关银行数据显示，无论国有行还是股份行上半年均出现减员情况，其中13家银行上半年减员合计就达到4.24万人，六家国有大行减员人数居前，合计达到3.49万人。

再者，国有商业银行作为一家企业，上市公司，是一个经济实体，要按照自主经营自负盈亏的原则经营，在核定的经营许可范围内办理业务，规范经营，在完成各项核定指标、经营生产任务、上交利润计划的前提下，应该给与一定的业务经营权、资源分配权、员工管理权等，制定与市场相适应的经营机制、考核机制和绩效分配机制等，否则，机制不对等，待遇无法比，那国有商业银行的人才就会大量流失，无法与股份制银行竞争，更无法与国际上的大型银行相比，也就难以建设成为具有一流竞争力的现代国际商业银行了。

商业银行要建设成为具有一流竞争力的现代商业银行，就必须按照市场化、商业化要求来经营，平等参与市场竞争，自主经营决策，只要经营合法合规，管理正常有序，资源配置合理，就应该积极保护，而不能用传统的计划思维来束缚银行的发展。经营得好，整体效益好，就应该加薪，反之，则应该降薪，用市场行为来激励约束。

到此，以上就是小编对于金融行业裁员降薪的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业裁员降薪的2点解答对大家有用。