金融行业轮岗制度，金融行业轮岗制度有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融行业轮岗制度的问题，于是小编就整理了1个相关介绍金融行业轮岗制度的解答，让我们一起看看吧。

一些厉害的企业是如何落实轮岗制度的？

在IBM，没有人会为上司的频繁更换无所适从，轮岗已形成了一种企业文化，员工都已经习惯了在任何上司的领导下都有条不紊地工作。IBM有一个“2-2-3”的规则，即在一个职位上工作2年，上一年的绩效考核是2(即良好)以上，用3个月时间处理完原职位的遗留事务之后，就可以轮岗。 ​

岗位轮换的原则：用人所长原则；自主自愿原则；合理流向原则；合理时间原则。其作用是：消除误解，增进理解；多岗锻炼，培养人才；消除不满，激励员工；避免僵化，利于创新；适时轮岗，防止腐败。 ​

轮岗是很多管理规范的企业常态化的要求，有助于员工的培养和成长，也有助于组织人才梯队的建设。。通常有以下方式推动轮岗：

一、新人轮岗制度化：很多大型企业招聘管培生（管理培训生），强行要求到几个岗位轮岗。医院新招聘医生护士都要转科室。

二、干部到期轮岗：很多大型企业和金融单位，为防范风险，要求领导干部任期到期必须轮岗。

三、提拔前置性条件：很多名企要求提拔干部必须有多岗位工作经验，尤其是基层工作经验，如华为公司。

到此，以上就是小编对于金融行业轮岗制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融行业轮岗制度的1点解答对大家有用。