中暑可以认定为工伤吗 情况是这样的吗(中暑可以认定为工伤吗 情况是这样的嘛)

距离夏季还有不到半个月的时间，部分地区已经迎来了炎热的天气。天气炎热时，我们尽量不要在阳光下暴晒，以免中暑。然而，许多工人经常在炎热的天气下工作。有工人因此中暑，那么中暑是否可以认定为工伤呢？

中暑可以算工伤吗？

中暑可以认定为工伤，但必须是“职业性”的。 —— 除发生在高温作业或高温天气作业外，还必须根据高温作业人员的职业史、工作时的温度和气象条件，以及体温升高、肌肉痉挛等情况，或排除晕厥等主要临床表现及其他类似疾病后，才能诊断职业中暑，并认定为工伤，享受相关工伤待遇。

一般来说，认定工伤必须把握几个因素：“工作原因”、“工作地点”和“工作时间”。在高温条件下作业的劳动者中暑后，必须经职业病鉴定机构认定为职业病中暑，并出具职业病诊断证明。劳动者可持该证明到用人单位所在地区、县劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。根据相关法律法规规定，提交工伤认定申请的期限为：用人单位提出申请的，应当自劳动者被诊断认定患有职业病之日起30日内提出；职工本人或者其近亲属直接提出申请的，应当自职工诊断或者认定患有职业病之日起30日内提出。自职业病鉴定之日起1年内提交。

参加工伤保险的职工，其医疗费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的职工，医疗费用由企业承担；职工因中暑等工伤治疗期间以及停工留薪期间，用人单位应当按原标准支付工资并支付相应补贴。

此外，国家还对此类人员发放高温补贴。如果符合条件，工人可以获得相应的高温补贴。不同地区补贴标准不同，具体规定以当地规定为准。