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中暑可以认定为工伤吗 情况是这样的吗(中暑可以认定为工伤吗 情况是这样的嘛)

距离夏季还有不到半个月的时间,部分地区已经迎来了炎热的天气。天气炎热时,我们尽量不要在阳光下暴晒,以免中暑。然而,许多工人经常在炎热的天气下工作。有工人因此中暑,那么中暑是否可以认定为工伤呢?

中暑可以算工伤吗?

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中暑可以认定为工伤,但必须是“职业性”的。 —— 除发生在高温作业或高温天气作业外,还必须根据高温作业人员的职业史、工作时的温度和气象条件,以及体温升高、肌肉痉挛等情况,或排除晕厥等主要临床表现及其他类似疾病后,才能诊断职业中暑,并认定为工伤,享受相关工伤待遇。

一般来说,认定工伤必须把握几个因素:“工作原因”、“工作地点”和“工作时间”。在高温条件下作业的劳动者中暑后,必须经职业病鉴定机构认定为职业病中暑,并出具职业病诊断证明。劳动者可持该证明到用人单位所在地区、县劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。根据相关法律法规规定,提交工伤认定申请的期限为:用人单位提出申请的,应当自劳动者被诊断认定患有职业病之日起30日内提出;职工本人或者其近亲属直接提出申请的,应当自职工诊断或者认定患有职业病之日起30日内提出。自职业病鉴定之日起1年内提交。

参加工伤保险的职工,其医疗费用由工伤保险基金支付;未参加工伤保险的职工,医疗费用由企业承担;职工因中暑等工伤治疗期间以及停工留薪期间,用人单位应当按原标准支付工资并支付相应补贴。

此外,国家还对此类人员发放高温补贴。如果符合条件,工人可以获得相应的高温补贴。不同地区补贴标准不同,具体规定以当地规定为准。

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