金融服务公司年终奖怎么算，金融公司的年终奖有多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融服务公司年终奖怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍金融服务公司年终奖怎么算的解答，让我们一起看看吧。

银行员工17年的年终奖是48元，是真的吗？

完全相信！

那个行还有这48元的年终奖？有的行一分没得！

2017年，大多行没有了巨额年终奖，甚至每个月的绩效都拿不齐，有的拿50%，甚至更少。

应该说，这是一件好事。银行的人，看到这一定会不愿意，听我道来：

一是，银行是服务于实体经济的，实体经济萎靡不振，银行会好吗，不可能，只是银行滞后而已。

前几年大多实体经济的职工收入就大幅度下降，而银行的不仅没有降反而在升，这本身就是反常，不合理的。

银行，从2017年反映出经营下滑了，银行不能喝实体经济的血而生存，不能不与实体经济共甘苦。

银行人的收入早就因该下降了。

二是，银行员工收入下降，反应了银行经营出现了困难，从反面反应了实体经济的困境，经济恢复尚任重道远。

在经济萧条时期，每个人都应有过苦日子的思想准备，精打细算，努力工作，与国家共渡难关。

这个是个例，不能当普遍情况来看待。

事实上，15-16年是银行最惨烈的时候，个人周边的银行，很多员工在17年离职，因为每个月很多的员工基本拿不到太多的奖金。

但是17年的情况并不是特别差，当然这也是个例。有些区域，由于银行员工在17年离职太多，并且16年破产清算的某国企被并购，17年的情况反而好转，导致了17年的年终奖比16年还多。

事实上，银行的情况，短期内慢慢在好转，毕竟前两年因为各种债务问题带来的收益降低，这两年在逐渐的缓解。虽然说只有48元有可能出现，但是个人觉得这并不能说明银行的情况差，有可能是该员工根本没完成任务导致的年终奖被扣啊。

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先说结论；真的，但是是个例

前阵子，有银行的童鞋在微博晒了自己的年终奖，吐槽只有48.5元。

那么银行的年终奖都和什么相关呢？

根据所在部门或网点效益的不同、工作年限的长短、个人业绩量的多少

哪些情况会导致年终奖很低呢？

第一：如果分行或者支行亏损，那么员工的年终奖就会很少或者没有。

第二：该员工的职级低，考核指标的完成度低，那么年终奖也会相应的降低。

第三：部分员工奖金有递延现象，例如某些债券交易员，若其还有未终结业务，则其年终奖在年终只会发一部分，剩余奖金将会‘递延’至其业务终结后发放。

作为一个企业，年终奖都是由业绩、考核决定的。

银行只不过是一个企业而已，作为其员工来说，只有有业绩，考核指标好才能有奖金，没有其他任何东西保证员工的收入。银行不是铁饭碗，不是公务员，事业单位，只是一个靠推销吃饭的地方，如果有这个认识，你不不奇怪收入的问题了。

人们惊喜只是对银行的企业定位错误而已，银行只是一个企业编制的公司，一切都是业绩说话，只有不停地冲存款，冲中收，冲基金保险贵金属才能保证自己的收入达到平均水平。

所以说，只有提升自己，提升自己的能力和选择空间才是铁饭碗，以为进了一个央企就高枕无忧了，那样会很失落的。

金融工作人员薪资怎么样(详细点)？

金融工作人员，这个表述分为两类，一类是指金融行业公司的工作职员，另一类指的是从事金融行业人员。下面就两类情况分别说明如下:

第一类:金融行业公司的工作职员。

可以说在国内目前的金融行业发展来看，金融公司中的职员，多数工资是由基本薪金＋绩效奖金构成，基本薪金根据员工职级不同而不同，每年终根据员工绩效考核情况，对优秀员工职级可予以提升，但基本薪金的变化幅度和机会都很少，所以员工主要收入来源于绩效奖金。但随着近几年金融行业发展较为缓慢，且受互联网金融的冲击制约，因此近年来金融行业员工工资持续下滑，且呈继续下滑趋势。

第二类:从事金融行业人员。

这类人员主要是参与金融市交易的操盘人员。其工资收入与交易情况具有密切联系，工资收入并非如日常事务类工作稳定，增长缓慢，其收入取决于个人投资能力，呈不连续、不稳定态势，收入高低差距较大。

到此，以上就是小编对于金融服务公司年终奖怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融服务公司年终奖怎么算的2点解答对大家有用。