休产假期间工资怎么算 可领生育津贴呢(休产假期间工资怎么算,有生育津贴)

产假是妇女在生育过程中依法享有的一项合法权利，法律有明确规定。因此，女性在产假期间需要正常计算工资。那么，产假工资的计算方法是怎样的呢？很多女性朋友并不清楚。下面就让小编来告诉大家吧！

产假期间工资如何计算？

1、产前假工资规定

怀孕7个月以上（按28周计算）的女职工，经工作许可，经本人申请并经单位批准，可享受两个半月的产前假。请注意，请长期病假的女员工无权享受产前假。这两个半月的产前假只能按照预产期在产假之前休。对于休产前假的女职工，按照工资的80%支付工资。”

2、产假工资规定（产假期间）

产假应全额支付。女职工产假期间一般不领取单位工资，但领取生育生活补贴。产假多长，生育生活补贴也多。 （一）生育过的女职工，缴纳社会保险费满一年的，其生育生活补贴按照生育或流产当月城镇养老保险缴费基数乘以生育当月的城镇养老保险缴费基数计算。按规定享受生活补贴期限。 （二）已生育女职工累计缴纳社会保险费不满一年的，其生育低保费按照出生当月本市企业职工月最低工资标准计算或者流产数乘以按规定享受生育低保期限。

3、哺乳假工资规定（哺乳期）

女职工生育后，如有困难，在有工作许可的情况下，经单位批准，可以申请六个月半的哺乳假。哺乳假六个半月期间的工资与产前假工资相同，且不得低于原工资收入的80%。这里的原工资收入是指女职工在休产假或休产假前几个月正常出勤时，企业按照国家和本市规定以及劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。工资总额统计中包含所有工资收入。

以上就是产假期间工资如何计算的内容。希望对大家有所帮助。