金融公司劳动服务协议书，金融公司劳动服务协议书范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于金融公司劳动服务协议书的问题，于是小编就整理了3个相关介绍金融公司劳动服务协议书的解答，让我们一起看看吧。

协商离职后可以要加班费么？

我个人认为需要分两个方面，一方面如果是你此前与公司协商的时候提到了加班费并且主动放弃，现在是肯定不能去要了；第二方面，如果你和公司当时都忽略了加班费的问题，你是有权再去找对方协商加班费的问题的。所以这个东西要看哪种情况，希望我的回答可以帮助到你。

可以的。加班费是你付出的劳动所得，公司应该给你。前提是：

1.你的加班是必要的，经过了审批，且符合公司相关制度，比如加班时间超过一定时长、没有做与工作无关的私事等；

2.你有相关的证据证明你加班了；

3.你没有通过其他形式把加班替换掉，比如倒休、事假等。

这个就看当时公司有没有相关的规定了，或者是公司让你加班的时候有没有谈到加班费的问题。这个一些公司都非常的含糊，没有明确的规定和约束。如果没有这些，要的话可能费劲些。不过你可以提出来，拿出有效的加班证明，是可以协商的。

可以的。

首先，你可以通过劳动仲裁向公司索要加班费，但是要注意仲裁时效的限制，也就是说，须在离职后一年内提起劳动仲裁，要求的加班费只能是劳动仲裁前一年内的加班费，超出的加班费请求仲裁和法院都不会支持。

其次，一定要留存加班的证据，例如，用人单位的作息时间通知、排班通知、考勤记录、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等等，一切能证明加班的材料。否则没有证据证明加班，加班费的请求也不会得到支持。

再次，如果是平时加班，加班工资是平常工资的1.5倍；如果是双休日加班公司又没有安排调休的，日加班工资是平常日工资的2倍；如果是法定节假日加班，日加班工资是平常日工资的3倍。例如，员工月平均工资5000元，离职前一年内双休日加班6天，法定节假日加班3天，加班工资是：5000/21.75*6*2+5000/21.75*3*2=4137.93元。

最后，要提醒注意的是，有的单位会将员工工资拆分，在每月的员工工资条中列入加班工资这一项，用以证明已经支付了加班工资，如果员工稀里糊涂在工资表上签字确认了，以目前司法实践的判例来看，这部分已经发放的加班工资会被认为企业已经支付，将在员工的加班费请求中扣掉。

劳动合同可以采用电子签名吗？劳动合同电子化有什么好处？

当然可以，电子劳动合同是有效的。

首先，《中华人民共和国合同法》第11条明确规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。由此可见，我国现行法律规定的书面形式，包含多种可有形表现所载内容的形式，而非仅限纸质形式一种。

其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第63条的规定，证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。电子劳动合同即采用电子数据交换（数据电文形式）订立的劳动合同，属于电子证据。

再次，《中华人民共和国电子签名法》第3条规定，当事人约定使用电子签名、数据电文的文书，不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。因此，只要用工单位与劳动者双方在平等自愿的前提下约定同意使用电子签名、数据电文等形式签订劳动合同，并且符合《电子签名法》规定的数据电文的真实性标准以及可靠的电子签名要求和效力，该份电子劳动合同就具有法律效力。

最后，根据2020年3月4日《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）也明确了：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

劳动合同可以采用电子签名。

劳动合同电子化的好处主要体现在风险控制与效率控制两方面：

1、提升风险防范能力

现状：企业希望人事录用或任免权集中到总部，但随着企业规模化发展，员工新签、续签、升迁、调任等带来的各类劳动合同、任命书等人事文件签署需求逐渐增多，总部人事部门合同签署与管理、进度跟进难上加难。

解决措施：使用电子签名签署电子劳动合同。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。

2、提升入职效率、解放人力

现状：人事HR以及岗位对应的部门领导面试后，进入签署劳动合同环节，纸质合同需要一对一的面签，签署内容需要逐条确认与解读，因而人事录用效率和人事合同管理效率低。

解决措施：确认面试通过后，HR可通过系统发送电子版的劳动合同以及岗位说明等，新员工可通过手机等移动端口快速签署、自助入职。签署完成后的电子劳动合同自动归档，提升合同管理效力与电子化管理水平。

此外，除了劳动合同，电子签名还可以被用于员工在职或离职环节的多个应用场景，形成员工人事全生命周期在线化管理：

如果被列入失信被执行人名单，单位可以以此解除劳动合同吗？

一般情况下不会，本来失信就是因为没钱，所在单位再解除劳动合同不是让人家雪山加霜吗？关键是劳动法没有明确说失信就要解除人家合同。

当然，若是该人失信对单位遭受了巨大损失造成了严重影响，那就另外说了。

被列入失信被执行人并不是单位解除劳动合同的理由。失信被执行人是指你有偿还债务的能力却不偿还而被列入失信被执行人名单，从与单位劳动关系方面来说，在工作中并没有过错，因此单位以此为由解除劳动合同是不符合劳动法的。

根据劳动法的规定，以下几种情况用人单位可不用提前通知劳动者就可以解除合同，也就是劳动者有过错的：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的

2.严重违反用人单位的规章制度的

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

如果因为劳动者的过错单位要解除合同，那么单位不用多支付一个月工资。如果是单位的过错要解除合同，单位如果没有提前通知，需要多支付一个月的工资。

到此，以上就是小编对于金融公司劳动服务协议书的问题就介绍到这了，希望介绍关于金融公司劳动服务协议书的3点解答对大家有用。