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这个问题,因人而异,没有标准答案。但是,从两个数据可以看出国企越来越热:一是毕业生求职意愿指数,国企特别是央企的指数远远超过民企和私企,相反,从国企辞职之后的后悔率也是最高的。二是全国私营单位社平工资为3800元,非私营单位社平工资为6700元,国企的社平工资大约是私企的2倍,打破了人们对国企收入低的误解。
以上是宏观数据方面的对比,微观方面,我先讲我身边的具体事例:
我亲戚在央企工作,坚决要把儿子弄进央企工作。儿子非常抗拒,他说他不想去国企养老,要么进大厂拿高薪,要么创业当老板。在年轻人的心目中,国企就是工资低、效率低、成长慢、温水煮青蛙的“养老圣地”(可见,有些年轻人对国企的误解有多深)。我的亲戚说了一段话,他儿子听进去没听进去我不知道,反正我是听见去了,供大家参考。
我亲戚讲了他们大学宿舍三位好朋友的经历:
1.老林,大学毕业去了北京某央企。
工资4000元,房价4000元。单位分了一套房子,交了八万元买下,他嫌面积小,又用公积金贷款,买了一套100多平的大房子。现在的情况:单位福利房出租,每月7000元;自住的那套三居室已经升值到了1200万元;月薪从4000元涨到了4万元,房价从当年的4千元涨到了12万元,月薪涨了10倍;房价涨了30倍。因为他赶上了房地产的红利,当初投入不大,贷款用的是公积金,没有动用工资。工资都攒下来进行滚动理财,业绩还不错,手上有1000多万的股票、基金和存款,单位的社保和医保健全。
2.老张,大学毕业去了北京某私企。
当年那家私企所在的行业火爆,薪酬待遇比较高,工资8000元,比在央企的老林高出一倍。当时,房价4000元,私企没有福利分房,老张攒了五年工资,父母掏空了六个钱包,加上贷款,买了一套80平米的小房子。目前,自住房升值为800万,贷款也快还清了。月薪大约1万元,因为老张所在的行业没落了,被裁员之后,跳槽多次,现在还算不错,找到一个月薪1万的工作。手上有存款、理财300多万元。正在为退休后的生活发愁,私企按照最低基数交社保,老张判断自己退休后,退休金不会超过5000元,不知道未来怎么办?
3.亲戚,大学毕业回到了家乡,进入一家当地国企。
不管国企和私企,选择的标准就是看哪个对自己有利。
国企:发展空间较小,有能力未必有位子,如果你能力一般,也不想在学什么了,那就国企
私企:按照业绩来,能力强,总能有位子,如果能力本身很强,也想继续学习,那就私企。
国企:工资和国企的特点一点,低而且稳定,如果你的家庭条件比较好,而你求安稳的话,那就国企了
私企:工资肯定会涨,能力越强,赚得越多,就是累。
私企的收入要高于国企,如果你经济上需求比较大的话,那就私企了。
国企:如果你的情商非常高,会来事,那就适合国企。
私企:情商一般,不适合尔虞我诈的环境,那就私企。
这个问题没有绝对的答案,要根据你拿到的offer来进行具体的分析。
比如说华为OPPO等民营企业是私企,但却给了你无法拒绝的薪酬。而同样的,地方小国企,待遇只有三五千,每天吃吃喝喝基本什么都不剩下,这个时候就是民企好。但是如果国企公积金交的多,而且工资还不错,有比较好的假期,如航天五院总体设计部、中电十四所,这样的单位,自然是国企好。
国企和民企的对比,长盛不衰。主要是因为国营企业有着稳定的福利和相对轻松的生活,国企是铁饭碗,一般不会失业。民营企业相对来说就不稳定,随时可能会失业,即使你做的很好,也会有中年危机之类的担忧。但是民营企业给了你实现自己价值的舞台,给了与你奋斗能力相当的工资。
衡量你去国企和民企,要看你需要的是什么,你想要什么,甚至可以说,你未来需要什么。
国企的优劣在于国企有稳定的收入,足够额度的五险一金,五险一金的比例一般比民营企业多。完善的医疗保险,部分单位还会有附带教育,有小学中学等。国企加班较少,你可以有时间陪伴家人,比如下班可以接孩子,民营企业可能在加班。事业单位相对的社会地位较高,可能是会有很多家属求你加入这个单位吧。
国企的弊端在于,论资排辈,考验你升职加薪的时候,并不完全按照你的能力,会涉及很多利益的博弈。部分国企管理僵化,人浮于事的现象严重。面上待遇普遍不好,至于到手多少,要看你单位的盈利水平了。
民营企业的优点在于,给你更大空间成长。民营企业关注能力,会给予你能力匹配的薪酬和职位,原华为太子李一男,毕业不到五年就被华为提拔为副总裁,基本上各种快速升迁。同时,由于民营企业的活力,你有很多的机会去创业,拥抱变化的经济。比如互联网时代,大部分互联网公司都是民营企业,国企缓慢的步伐容易跟不上节奏。
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